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2011年最低工资 2011年上海最低工资 2010年上海最低工资

上海月最低工资标准1120元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。

劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。对非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。上海月工资本周将全面跨入千元时代。

根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会/企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，政府有关方面充分听取了企业和劳动者等方面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。

2011年深圳最低工资

最低工资标准提高至1100元/月

会议通过了《我市最低工资标准调整方案》，决定自今年7月份起实行全市统一的最低工资标准，并将最低工资标准提高至1100元／月，福田、罗湖、南山、盐田区增幅10.0%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.2%。与全日制用工最低工资标准相对应，非全日制用工小时最低工资标准提高至9.8元／小时，福田、罗湖、南山、盐田区增幅11.4%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.5%。

会议认为，调整提高最低工资标准是贯彻落实市第五次党代会精神和市“两�”精神，进一步提高劳动者在初次分配中的收入水平的有力举措，对于构建和谐的劳动关系，进一步提高低收入群众的收入水平和消费能力意义重大。会议指出，在国务院批复特区范围扩大至全市的时点上，我市实行全市统一的最低工资标准，是推进特区一体化的一次具体行动，符合未来特区一体化发展的方向。从长远来看，这项举措将有利于我市调整优化产业结构，提升产业层次，进一步“挖潜”向产业价值链高端延伸和拓展。

2011年江苏最低工资

一类地区: 960 元/月 7.8元/小时 (2010年到2011年)

二类地区， 790 元/月 ***元/小时 (2010年到2011年)

三类地区， 670 元/月 5.4元/小时 (2010年到2011年)

南京最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

江宁最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

****最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

浦口最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

溧水最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

高淳最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

无锡最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

江阴最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

宜兴最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

徐州最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

新沂市最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

铜山县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

丰县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

沛县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

邳州市最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

睢宁县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

常州最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

武进区最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

金坛市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

溧阳市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

苏州最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

南通最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

连云港最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

四县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

淮安最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

楚州区最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

淮阴区最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

涟水县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

洪泽县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

盱眙县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

金湖县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

盐城最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

盐都区最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

亭湖区最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

大丰市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

东台市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

建湖县最低工资标准 790 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

射阳县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

阜宁县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

滨海县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

响水县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

扬州最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

广陵区最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

维扬区最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

邗江区最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

江都市最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

仪征市最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

高邮市最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

宝应县最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

镇江最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

含京口区最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

润州区最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

丹徒区最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

镇江新区最低工资标准 960 元/月小时最低工资 7.8元/小时 (2010年到2011年)

丹阳市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

扬中市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

句容市最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

泰州最低工资标准 790 元/月小时最低工资 ***元/小时 (2010年到2011年)

靖江最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

泰兴最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

姜堰最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

宿迁最低工资标准 670 元/月小时最低工资 5.4元/小时 (2010年到2011年)

2011年韩国最低工资标准

2011年韩国的最低工资标准将比今年上调5.1%。

韩国最低工资委员会从2日晚至3日清晨6点20分召开了第8次全体会议，并决定2011年每小时的最低工资确定为4320韩元。

这一标准比今年的最低工资4110韩元高出了210韩元。按企业员工一个月的收入计算，每周工作40小时的月薪将为90万2880韩元, 每周工作44小时的月薪将为97万6320韩元。

最低工资委员会方面表示，这一决定将可以使233.6万人的低收入阶层受益。

在劳动部长官下周将这一决定发布公示后，劳工代表和资方代表可在今后10多天内提出异议，如果没有异议则将于8月5日最终确定明年的最低工资标准。

2011年东莞最低工资

按照广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[2010]44号)的规定,广州市作为省一类地区,企业职工最低工资标准定为1030元/月。根据以上《通知》中关于“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准”的精神,广州市企业职工最低工资标准首次在省公布标准的基础上适当上调,其中:本市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准调整为1100元/月,比省公布的1030元/月标准上调70元,上调幅度为6.8%,小时最低工资标准为6.32元/小时,非全日制职工小时最低工资标准调整为10.6元/小时；花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为960元/月,比省公布的920元/月的标准上调40元,上调幅度为4.35%,小时最低工资标准为5.52元/小时,非全日制职工小时最低工资标准调整为9.2元/小时。考虑到南沙区经济发展水平与番禺区相近且地域邻近的实际情况,此次调整南沙区执行二类地区最低工资标准。

　　企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线也同步调整。本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%,最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整,本市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准同步调整为880元/月。

　　据了解,本次调整的时间间隔是两年多,在这期间,GDP、职工平均工资、退休职工养老金以及失业保险金均有较大幅度增长,预计未来一段时间的CPI也将有一定幅度的增长,适当调高最低工资标准,有利于保障低收入劳动者在一段时期内基本生活水平不会受到太大的影响。

　　三方协商圈定1100元/月的标准

2011年湖南最低工资标准

根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2010年调整最低工资标准的通知》（湘人社通字201011号）和我市经济发展水平、城镇居民生活费支出水平及就业状况，经市人民政府研究决定，2010年7月1日至2011年6月30日最低工资标准调整为：城区（含长沙高新技术产业开发区、长沙经济技术开发区）月最低工资标准为850元/月、小时最低工资标准为8.5元/小时；四县（市）月最低工资标准为800元/月、小时最低工资标准为8元/小时。

月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者，最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

长沙市人民政府

二〇一〇年七月十五日

经湖南省人民政府同意，2010年7月1日至2011年6月30日，湖南省月最低工资标准分五档，分别调整为850元／月、800元／月、725元／月、650元／月、600元／月。小时最低工资标准也分五档分别调整为：8.5元／小时、8元／小时、7.5元／小时、6.8元／小时、6元／小时。

　　湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、住房补贴和伙食补贴以及特殊工作环境下的津贴等。

2011年香港最低工资

香港劳工及福利局局长张建宗5日在此间举行的一个公开论坛上表示，希望香港《最低工资条例草案》在7月本立法年度结束前顺利通过。若一切顺利，最低工资可望在明年上半年实施。张建宗说，最低工资立法是香港保障劳工权益工作的重要里程碑。最低工资立法最重要是确保取得适当和审慎的平衡。因此当局的目标十分清晰，就是要建立一套恰当的最低工资制度，确保工资不会过低，为基层劳工提供工资保障；但同时亦要尽量减少低薪职位流失；确保不会过度影响劳工市场的灵活性；和维持香港的整体经济发展和竞争力。

　　这位官员说，港府现正全力配合立法会审议条例草案的工作，条例草案委员会至今已召开23次会议。其希望条例草案在下月本立法年度结束前顺利通过，届时临时最低工资委员会亦会就首个最低工资水平向行政长官作出建议，若一切顺利，再预留一段时间让商界、雇主和当局做准备，最低工资可望在明年上半年实施。

　　虽然香港最低工资立法已进入最后阶段，但社会各界就最低工资水平仍有分歧。张建宗说，重大的政策转变不能一蹴即就，必须先引发社会对问题的关注和讨论，带来观念的改变，以稳健的步伐，达致目的。

　　据悉，香港《最低工资条例草案》以现行劳工法例为基础，与现行劳工法例目标一致，重点是订定以时薪计算的工资下限。

　　香港工

　　会联合会理事长吴秋北当日在同一场合表示，最低工资时薪设在33港元的话，香港约有47万人受惠。

　　在香港劳工界看来，实施最低工资，可缓减基层劳工生活压力；提升工人的购买力，带动消费市场增长，对香港经济带来正面影响。法定最低工资只会影响基层的低薪工人，对企业经营成本及整体物价的影响轻微。

2011年泰国最低工资

泰国政府公务员和国有企业雇员的工资制度是由政府控制的，但国有企业只占全国企业总数的1%，并仍有减少的趋势；大多数都是私有企业。泰国政府主要是通过参加全国工资委员会，并担任主席，参加最低工资谈判，制定具有法律效力的最低工资来调控企业的工资分配，所以，泰国的最低工资问题是泰国工资政策的主要内容。

1、最低工资的形成

泰国没有劳工部，劳动部门只作为内政部的一个局，称劳动保护和福利局。所以泰国的最低工资标准是由内政部颁布实施的。

在泰国第一至第二个社会和经济发展5年计划期间（1961年—1971年）政府鼓励工业发展和投资，工业部门的发展较快，使得大量劳动力从农业转入工业部门。然而，这些劳动力都是非技术工人，其工资很低（每天8-10铢），并且得不到增长。1972年针对当时雇主支付的工资普遍偏低，无法补偿物价上涨的损失，由此造成劳资关系紧张的状况，泰国政府成立了政府、雇主和工会代表三方组成的全国工资委员会，并赋予包括最低工资的制定和实施及监督检查权力在内的管理劳工保护各方面问题的权力。1973年2月，最低工资法正式实施，并提出第一个最低日工资标准12铢（当时，美元和铢的比价是：1：20.38，现在是1：25）。但每日12铢的最低工资标准并不能反映当时的实际平均工资水平。所以当时的最低工资标准的颁布并没有对提高工人的实际工资起到什么作用，它只是反映了社会急需在工资分配方面立法。太低的标准也迫使泰政府不得不连年修正最低工资标准。从1972年到1992年已调整最低标准20次。曼谷地区最低日工资标准由12铢提高到115铢提高近10倍。

2、全国工资委员会

泰国全国工资委员会是1972年成立的，由主席和内政部长任命的政府、雇主、工会三方人数相等的成员组成。工资委员会主要职责是实施调查、监督最低工资法的执行，制定调整最低工资的方案，所以，又称最低工资委员会，它是最低工资法的管理和决策机构。

工资委员会来自政府、雇主、工会三方代表组成，每方代表不少于3个，不多于5个，任期为两年，各方代表的被提名者须征得内政部同意。工资委员会主席由内政部副部长担任。现任的第十届委员会由15人组成，他们是：

政府代表：

1、内政部副部长（主席）

2、劳动保护和福利局副局长（委员）

3、国家经济和社会发展委员会代表（委员）

4、商务部代表（委员）

5、泰国银行代表（委员）

雇主代表：泰国雇主联盟组织的代表5名（委员）

雇员代表：工人组织的代表5名（委员），这些组织是：

1、泰国工会大会

2、泰国劳工大会

3、全国自由劳工大会

4、泰国产业劳工委员会

5、泰国劳工大会

全国工资委员会下设五个二级委员会，分布在全国五个大的工资区域，主要任务是调查研究当地的社会经济情况，并向全国工资委员会提出最低工资调整的建议。工资委员会办公室设在劳动保护和福利局，作为秘书机构。其主要职责是：为最低工资的确定提供建议；调查最低工资法规的影响；研究低收入雇员的收入和家庭支出。其主要活动是：监督最低工资的实施；分析与最低工资的确定有关的社会经济标准；组织与最低工资的确定有关的各方面会议和咨询；促进公众对工资委员会工作的更多了解。

3、最低工资的确定与调整

最低工资的调整，政府、雇主、工会任何一方都有权力提出，但必须有三分之二的委员投票赞成时才能生效。最低工资的调整方案通过后由工资委员会发布，不需报国会或其它部门审核通过。在最低工资标准的谈判中，政府主要是起协调作用，但也有股票表决权，这样，政府代表就成为起决定作用的关键一方。在决定最低工资时，主要考虑：A、消费品价格指数；B、同等条件雇员的工资（薪水）的比较；C、当地生活水平；D、生产费用（成本）；E、支付能力；F、农产品价格G、现行工资水平。在最低工资的实际谈判中，雇主代表主要考虑生产、成本和支付能力；工会代表则主要考虑消费物价指数上涨幅度；政府代表站在国家的立场上，既要考虑经济状况变化，保持国际竞争能力，引导投资方向，又要兼顾社会稳定的大局。

1992年根据上述因素，并考虑消费品价格指数1991年提高了5.7%，预计1992年将再次提高6%的情况，工资委员会对最低工资做了修改。

修改后的最低日工资标准，曼谷地区由1991年的100铢调整为1992年的115铢，提高了15%。同时，取消原来关于雇员到企业工作满60天后方可享受最低工资的规定。曼谷地区最低工资调整标准参见附表一。

最低工资标准决定和调整后，必须在政府公报上公布，各机构和企业也必须通过一定的方式让全部雇员了解。

4、最低工资的实施

劳动保护和福利局负责最低工资的实施。实践中，最低工资的实施在一些小型企业和非正式机构中很不理想。主要原因，一些雇员不了解最低工资的有关情况，一些工人不知道适用于他所在区的最低工资；二是在中小型机构中缺乏强有力的工会。另外一个原因是缺乏必要的监察机构和人员。目前，政府正试图改进劳动监察机构和人员。从曼谷地区劳动监察的情况看，不执行最低工资的机构数已从1990年的26%减少到1991年21.9%，工资比最低工资低的雇员数也从1991年的3.3%下降到1992年的2.4%。对不遵守最低工资规定的雇主将被判最低6个月的监禁或不超过20000铢的惩罚。

在每一次的最低工资实施后，工资委员会办公室都要负责调查最低工资对雇主和雇员双方的影响，并收集分析各种所需要的数据。

（二）企业内部工资管理

1、私营企业的工资管理

①工资的确定。私营企业在确定雇员的工资时，首先要考虑不能低于政府规定的最低工资标准，这主要是对那些没有技术又刚进入企业的雇员而言，对其他雇员工资的确定，还要考虑其本人的技能水平和所在的岗位以及此种劳动力在劳动力市场中的供求状况。据了解，多数企业为了吸引雇员，其起点工资一般都高于政府规定的最低工资标准，个别低于最低工资标准的企业，一经发现，轻则补发所欠工资、罚款，重则拘役。企业雇员增加工资的途径主要有：一是全国性增加工资，即政府宣布调整最低工资标准，各企业相应调整本企业的工资标准；二是由于雇员技能提高或岗位（职位）升迁而增加工资；三是由于企业效益提高而普遍晋升工资；四是工资外的各种补贴、奖励（主要是季奖、年奖，一般雇员机会很少）。

②工资制度。泰国私营企业的工资制度基本上是岗位（职务）等级工资制，即将企业各类岗位（职位）确定一个工资等级区间。有的企业的岗位（职位）工资等级区间的相互交叉，有的企业则不再交叉。运行中，雇员的工资只能在本岗位（职务）的工资等级区间内晋升，岗不变薪也不变。只有通过参加培训提高技能水平生升迁岗位（职务），才能享受相应的较高的工资标准。

2、国有企业的工资管理

泰国国有企业的工资归口泰国劳动保护和福利局国有企业劳工关系办公室管理。该办公室的主要职责是制定有关国有企业雇员和权利和利益的政策法规，对工人的意见进行调节和仲裁，协调国有企业与财政部等部门的关系等。对国有企业的工资管理，财政部也起着重要的作用，主要是：决定国有企业总经理和副总经理的最低工资；对新参加工作的雇员的起点工资作出规定；决定各种补贴的数量等。

<①工资制度。/b>泰国国有企业的工资制度基本上也是岗位（职务）等级工资制，其运行和操作与私营企业相似，但工资标准表是由政府统一规定的，共分53个等级，工资额最低为3770铢，最高为69540铢，相差18.4倍。岗位（职务）的划分和各岗位（职务）的工资等级区间确定，各企业不尽一致，可以根据本单位的实际情况有所区别，政府不作统一规定（附附表三）。但每个企业执行的工资等级区间须报政府批准。实际执行中，不少企业在政府规定的本单位的工资等级区间内又制定了企业内部的工资标准。

原来，政府公务员和国有企业的工资标准是一样的，企业意见较大，现改为国有企业的工资标准可以稍高于政府公务员，但起点工资最高不能高于政府公务员起点工资的20%。

2010年民工返乡

2011年安徽最低工资标准

一类: 720元/月非全日制8.5元/小时

二类: 680元/月非全日制7.0元/小时

三类: 630元/月非全日制6.0元/小时

四类: 580元/月非全日制6.0元/小时

五类: 530元/月非全日制6.0元/小时

五类: 500元/月非全日制6.0元/小时

各市县详细标准如下:

合肥市最低工资标准 720元/月 (2010年到2011年)

肥东县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

肥西县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

长丰县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

芜湖市最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

芜湖县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

繁昌县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

南陵县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

蚌埠市最低工资标准 630元/月 (2010年到2011年)

五河县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

怀远县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

固镇县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

淮南最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

田家庵最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

大通区最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

谢家集最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

八公山最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

潘集区最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

凤台县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

马鞍山最低工资标准 720元/月 (2010年到2011年)

当涂县最低工资标准 580元/月 (2010年到2011年)

淮北市最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

濉溪县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

铜陵市最低工资标准 680元/月 (2010年到2011年)

铜陵县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

安庆市最低工资标准 630元/月 (2010年到2011年)

怀宁县最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

桐城市最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

枞阳县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

潜山县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

太湖县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

宿松县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

岳西县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

望江县最低工资标准 500元/月 (2010年到2011年)

黄山最低工资标准 630元/月 (2010年到2011年)

屯溪区最低工资标准 630元/月 (2010年到2011年)

徽州区最低工资标准 530元/月 (2010年到2011年)

阿根廷2011年最低工资标准

阿根廷总统克里斯蒂娜说,让普通劳工更好地分享国家经济发展成果是阿根廷政府经济政策的核心。从2003年至2009年,阿根廷国内生产总值从1500亿美元增加到3270亿美元,增长了一倍多,但是劳工的最低工资从当年的200比索增加到目前的1820比索,增幅达到了8倍。目前阿根廷最低工资水平在拉美地区名列前茅,劳工工资在阿根廷国内生产总值中的比重不断提高。

　　克里斯蒂娜说,普通劳工工资水平持续增长将促进阿根廷国内市场的消费和需求,减少对国际市场波动的依赖,使阿根廷经济增长具有更加稳定持久的动力。她同时否认大幅提高劳工工资水平将加剧阿根廷通货膨胀水平。

　　阿根廷工资委员会由劳工、企业和政府代表三方面组成,在每年的例会中讨论调整最低工资、劳工福利和企业投资等事务。

工资增长希望不要和大批量失业挂钩，而是真正实现财富合理再分配，公务员的工资居高不小，对于财富再分配也是一个很大的障碍，公务员应该实现雇佣年度审核制度，中国公务员工资与日常工作强度完全不成正比。

在美国，法律免除某些行业和公司遵守最低工资法的义务。最常见的情形是年营业额低于50万美元的公司可以免受最低工资法约束，这样的公司数量很多。此外，能得到小费的雇员如服务生不受最低工资法保护。

在美国，名义最低工资也是可以降低的。例如，1967年美国的名义最低小时工资1美元比1965年时的1.25美元降低了20%。由于最低工资也可以降低，美国的劳动力市场更富有弹性，美国经济应对冲击的能力也更强。

解读美国最低工资 中国不应对最低工资国际标准断章取义

借鉴国外经验不能有失全面，因为透过比较中美最低工资标准发现，美国的最低工资增长并不快、实际最低工资变化也不大且实际最低工资绝对值（不是增长率）曾出现过较大幅度波动。因此，我们要辩证看待当前中国亟待提高的最低工资标准问题。

　　在今年7月1日这一天，有18个省市提高了最低工资标准，增幅多在20％以上。另据报道，今年内上调最低工资的省区市可能达到27个。如何看待最低工资标准？有人就把美国的经验拿出来进行比较。从2009年开始，美国将联邦最低工资标准从每小时5.15美元提高到7.25美元，增幅高达40％。还有，美国的最低工资在过去71年间增加了将近30倍。但遗憾的是，上述对美国经验的选择与解读有失全面。

　　第一，美国的名义最低工资增长并不快。美国建立最低工资制度始于1939年生效的公平劳动标准法案，最低小时工资从30美分起步，2009年最低小时工资为7.25美元，最低名义工资是71年前的24.2倍。依此计算，年平均增长率不到4.6％。这个名义增长速度恐怕很难说很快。

　　第二，扣除价格因素之后，美国的实际最低工资在71年间变化并不大。在过去71年间，美国经历了几次比较严重的通胀，导致美元购买力大幅缩水。例如，1939年时30美分的购买力大约相当于现在的4.7美元（2010年现值，下同），2009年的7.25美元相当于现在的7.36美元。因此，与最低工资相当的实际购买力在71年间才增长了57％，离“倍增”都还有相当距离。

　　第三，美国的实际最低工资绝对值（不是增长率）出现过较大幅度波动。在1970年至1981年间，美国的通胀曾有4年达到两位数，同期名义最低工资跟随通胀上调10次，实际最低小时工资一直维持在8美元以上。在1981年到1990年的9年间，名义最低工资一次也没有调整，实际最低小时工资却降低到了6.33美元。直到2008年，美国实际最低小时工资都没有回到7美元以上。

　　由于名义最低工资在71年间增长缓慢、实际最低工资在70年代以后还持续地降低了20％左右，以至于当今美国的最低工资标准已接近贫困线。这是因为，按照美国标准，一年有260个工作日、每日工作8小时。一个接受最低小时工资的雇员能够获得15080美元年收入。美国人认为，这比美国政府为一人家庭制定的贫困线10830美元高不了多少，大约只相当于四人家庭贫困线22050美元的一半。如此低水平的最低小时工资对美国劳动力市场基本上不起什么作用。

　　从劳动力配置效率角度分析，最低工资制度并非完美无缺。因为，劳动力市场的两个特性（经常签订长期合同、谈判双方地位不对等）决定了工资比其他价格更具粘性，工资的粘性特征限制了市场机制的作用。例如，在工资本来需要上涨但被粘性制约的时候，提高最低工资可以抵消粘性、加快工资上涨。但是，这种作用很容易过头，让雇主面对劳动力市场望而却步、雇员失去工作。

　　鉴于此，我们应当辩证看待、分析中国当前的最低工资标准。

　　首先，按当前汇率计算，美国最低小时工资7.25美元相当于49元人民币。国内没有最低工资的全国标准，但个别城市的最低小时工资已经超过10元。因此，美中最低工资相差不到5倍，但两国之间平均工资差异却大于这个倍数。按照国际货币基金组织于2010年4月公布的人均国民生产总值数据计算，美中之比是12：6。

　　其次，中国的最低工资比贫困线要高出很多。与全国1196元年收入的贫困线相比，目前许多省市确定的最低工资高出了许多倍。因此，有不少人原本可以接受低于最低工资标准的岗位从而让自己脱贫，但最低工资制度却可能剥夺他们的机会。

　　在这方面，美国的一些特殊经验值得中国借鉴。除了降低实际的最低工资标准外，有两种情形可以进一步降低最低工资制度在美国经济中的副作用。

　　其一是法律免除某些行业和公司遵守最低工资法的义务。最常见的情形是年营业额低于50万美元的公司可以免受最低工资法约束，这样的公司数量很多。此外，能得到小费的雇员如服务生不受最低工资法保护。

　　其二，在美国名义最低工资也是可以降低的。例如，1967年美国的名义最低小时工资1美元比1965年时的1.25美元降低了20％。由于最低工资也可以降低，美国的劳动力市场更富有弹性，美国经济应对冲击的能力也更强。

中国在很多方面都要与国际接轨，甚至最低工资这种家里的事情也要和美国相比，但是在实施最低工资标准的同时，是不应该考虑中国的劳动力素质是不是到了要增加最低工资标准的水平线以上，还是劳动者素质依旧，工资却要翻番，中国公务员的工资在没有透明化以前，仅仅让私营企业承担工资增长的全部责任，是不是太过于牵强。

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