最新贫富划分标准—看看你是富人还是依然是穷人

 

对于日益增长的消费水准来说，跨入富豪行列远没有几十年前那么容易了，工资涨幅的速度永远没有富人标准线涨幅的速度快

 

2008年最新中国贫富标准线 看看你是不是已经迈入富豪行列

 

超级大富豪:年收入在5000万以上

 

大富豪:年收入在1000—5000万

 

富豪:年收入在300—1000万之间

 

富人:年收入在100—300万之间

 

高产者:年收入在30—100万之间

 

中产者:年收入在15—30万之间

 

低产者:年收入在8—15万之间

 

穷人:年收入在3—8万之间

 

很穷的人:年收入在1—3万之间

 

非常穷的穷人:年收入在5千—1万之间

 

穷得没衣服穿的人:年收入在1千—5千之间

 

穷得求生不得求死不能的穷人:年收入在100 —1000元之间

 

穷得几乎要死的穷人:年收入在30—100元之间

 

死路一条的穷人:年收入在30元以下

 

 

或许出于某些神秘的原因，富人们总是吸引着大众的目光。尽管我们探索富人的成功奥秘异常艰辛，但是，我们还是决定揭开围绕在富翁们身上的神秘面纱，披露他们积累财富的秘密，回顾他们是如何建立起属于他们的庞大帝国。我们写作本书的初衷实际上非常单纯，我们写作的基本前提是:

 

成功与命运无关(尽管成功偶尔可能与运气有关)

 

成功在于将一些具体的原则进行合理的应用

 

你瞧！出乎所有人的意料，我们的这条原理一次又一次被反复验证。我们研究的这十个亿万富翁都不同程度地应用了某些原则，或者说他们更从容地应用了这些原则。

 

 

当然，我们调查的这些伟人在执行这些原则时与我们并不相同，他们要比我们更坚定。同时，他们又都有各自的“特点”，有人强调这条具体原则，有人注重那条具体原则，这些具体的原则最后成为了这些人“标志性”或个性化的成功公式。比如雷·克罗克，世界著名的汉堡包大亨，他是逆境中坚持不懈的典型代表，他在年届五十之后才获得了成功。五十岁对大部分人来说通常是他们考虑退休的年纪了。但在雷·克罗克的眼中，不屈不挠的精神是成功最重要的因素，所以他毫不犹豫地把这一条原则放在了才华和天份之上。

 

保罗·盖蒂是世界上最富有的人之一，他相信商业上的成功主要取决于如何引导人们的活动。毫无疑问，作为一个石油大王，保罗·盖蒂是一位杰出的领导者，他所透露的影响他整整一生的所有秘密，对世人而言是一笔珍贵的精神遗产，在本书中我们把他的秘诀展现在了读者面前。因为他们每一个人都主张一种主要的成功方法，所以对他们的生活加以研究，对我们寻找成功之路会有所启发。

 

 

这个世界上的富翁分为两类。第一类是大家众所周知的“财产继承人”，他们出生富贵之家，在他们开始经商的时候，已经有了充足的储备资金。我们大家都清楚，如果腰包里已经有了几百万美元，创业要容易得多，因为只要得到一些良好的建议，这些资金就能带来滚滚财源。

 

第二类富人通常指那些白手起家，靠自己奋斗的人。与第一类富人不同，他们的成功同他们的出身毫无关系。因此，我们对研究这类富翁的生活更感兴趣，因为这些人同我们一样，创业之初，并没有多少优势，你即将读到的他们的生平故事勿庸置疑地证明了这一点。他们的童年相当普通，首席执行官:ceo.icxo.com时常在贫穷中度过，有时处境悲惨。在学校，他们当中的许多人都是名声不好的“笨学生”。然而，他们中的每一个人在人生的关键时刻，都决定把自己的命运掌握在自己的手中。他们或是受到一本书的启发，或是接受了朋友的建议，或是受到榜样的启迪，或是出于自身强烈的本能，一个接一个地迈向了成功。

 

古希腊大思想家苏格拉底曾意识到人作为自然生物的脆弱，与此同时，他也发现人是一种不断进化的生物，他们能够朝着某种理想而不断努力，完善和发展自身。同样道理，一个人致富的能力，不管看上去是多么渺小，也都可以培育和提高。而且，在人生的任何阶段都可能迸发出惊人的能量。

 

实际上，无论你的年龄有多大，无论你的出身如何，每一个人都有改变自身命运的机会，在这种关键时刻，你必须保持警觉，乐于接受和聆听建议。本书中包含的秘密会帮助你到达人生决定性的转折点，书中谈到的这十人正是在抓住人生转折的机遇后飞黄腾达的。

 

我们选择的这十位靠自身努力获得成功的大师来自不同领域，所以大家可以发现在任何领域中都可能成功。当然，十个人不可能覆盖所有行业。然而不管怎样，他们表现出来的品质和坚持的原则对任何公司和个人都是适用的。我们的目的就是帮助读者获得同样的素质，学会应用他们的原则去获取成功。

 

我们选择的这十位千万亿万富翁，他们的名字早已家喻户晓。他们是:

 

亨利·福特、康拉德·希尔顿、托马斯·沃森、雷·克罗克、本田宗一郎、沃尔特·迪斯尼、亚里士多德·奥纳希斯、约翰·洛克菲勒、保罗·盖蒂和斯蒂芬·斯皮尔伯格。

 

 

这些人到底有多少钱？保罗·盖蒂曾经说过，如果能计算出一个人的财富，那么他就不能算真正富有。我们研究分析的这些人物拥有的财富是令人难以置信的。他们究竟有多富？我们不可能知道。因为他们拥有各种复杂的股票组合，而这些股票的价值又在不断的变化中。另外，出于经济上的原因，大部分富翁对他们建立的帝国都态度谨慎，他们当中许多人对个人隐私过分看重，总是小心翼翼地避免向外界透露。

 

最能反映富翁这种心态的是保罗·盖蒂(霍华德·休斯是另一个典型，他还因此患上了恐惧症)。1957年，美国著名杂志《财富》发表了他们对世界上最富有的人的调查结果，保罗·盖蒂名列前茅，甚至到了那个时候，盖蒂还试图隐藏自己的真实姓名，公众对他一无所知。实际上，还有一个关于盖蒂不为人知的小故事，他的一个大学同学碰到保罗·盖蒂时，问盖蒂为谁工作，而盖蒂那时实际上早已是拥有数百万财产的富翁了。

 

尽管他们中的大多数人都很少谈及他们获得的财富，但他们非常乐意谈论成功背后的思想。他们中许多人都写过回忆录，给后世留下了宝贵的精神遗产。没有写过传记、回忆录的富翁在接受深入的采访时，通常也会敞开心扉，或者允许他们最亲近的同事学习他们的思想，这使我们的工作轻松了许多，当这些人解释他们成功的秘诀时，我们会坐下来聆听，因为他们的建议显然是非常珍贵的。

 

有一次，一个学生调查约瑟夫·肯尼迪(约翰·F·肯尼迪的父亲)，问约瑟夫·肯尼迪为什么那样富有，约瑟夫冷冰冰地回答道:“我富有是因为我有很多钱。”约瑟夫·肯尼迪的资产价值3.6亿美元，但在解释他如何积累了如此巨额的财富时，他缄口不谈。幸运的是，我们所调查的这十位百万富翁并没有保密到如此程度，他们非常乐意向他人解释他们的策略，这样可以让他人从中受益。

 

富人语录：

 

1.       成功并不比失败更难

2.       2.贫穷是一种疾病，但它是可以治愈的

3.       钱来自人的内心，它是一种思想状态

4.       4.一切财富的根源是人的下意识

5.思想的“自我编程”是成功的捷径

6.成功者与失败者的唯一区别在于自我暗示不同

7.富人就是为公众提供服务并得到回报的那些人

8.成功是一种习惯，失败也是一种习惯

9.你付出的努力就像存在银行的钱，可以在任何时候提取

10.像百万富翁一样思维，你必定成为百万富翁

 

 

微软董事会主席比尔-盖茨近日在接受国外媒体采访时表示，将把自己580亿美元的财产全部捐赠给名下的慈善基金，一分一毫也不会留给自己的子女。

 

即将于2008年6月27日退休的盖茨表示，希望自己能对世界作出“正面的贡献”，并表示这是他和妻子梅琳达共同的决定。他们决定将自己580亿美元的财产全数捐给名下的慈善基金---比尔及梅琳达盖茨基金会，该基金为全球的医疗卫生以及教育项目提供资助。现年52岁的盖茨是在决定辞去微软行政主席职务的一周前作出这番决定的。1975年，盖茨创建了微软，并在接下来的33年里一直领导这家公司。在辞去微软行政主席职务之后，盖茨并不会完全退休，而是将继续担任微软非执行董事会主席，每周在微软工作一天。

 

比尔·盖茨15张从未公布的珍贵老照片

 

 

 

1965年，比尔·盖茨9岁。

 

盖茨在探讨与妻子梅琳达共同商议财产的处理问题时说到：“我们决定不将财产留给子女，我们希望以最能够产生正面影响的方法来回馈社会。”盖茨表示，他不希望将财产留给自己的子女，因为这样就相当于承认他认为自己的孩子最为重要。在接受英国BBC电视节目“Newsnight”的采访时，他也强调了对社会作出正面贡献的重要性。

 

在过去的13年里，盖茨一直占据着全球首富的宝座，直到今年首富之名才易位。盖茨表示，在创建微软时，他的目标是让计算机进入每一间办公室和每一个家庭。很多业内人士认为，如果没有盖茨和Windows操作系统，就不可能发生计算机革命。在盖茨卸任之后，自2000年以来一直担任微软首席执行官的鲍尔默将接替他成为微软的头号人物。

1966年，比尔·盖茨与校足球队队友合影，他站在最后一行中间。

1969年，盖茨与同学保罗·艾伦在小学的电脑室里，他们后来共同创立了微软。

1975-1979年，比尔·盖茨的名片，当时微软办公地设在新墨西哥州。

1979年，比尔·盖茨在位于华盛顿州贝尔维尤市的微软办公室，当时微软年营收已经达240万美元。

1985年，盖茨正与两大助手史蒂夫·鲍尔默和乔恩·谢利探讨工作，他俩分别从宝洁和Tandy公司跳槽到微软。

1986年3月3日，微软上市。从左至右分别为微软CFO弗兰克·高迪特、谢利、高盛的麦尔克·罗姆及比尔·盖茨。

1991年，比尔·盖茨在微软年度大会上为几名哈雷摩托车迷签名。

1993年，比尔·盖茨在微软大会上与喜剧演员达娜·卡维一起表演节目。

1994年，盖茨在圣地亚哥召开的微软销售人员大会上打扮成超人。

1995年，随着自己孩子的诞生，盖茨对孩子们的爱心渐浓，图为盖茨与微软赞助的儿童写作大赛中获胜的学生们合影。

1995年，早在创立盖茨基金会之前，盖茨就非常喜欢旅行，图为他访问中国时的情景。

盖茨每次都会为获胜惊喜不已，图为1994年盖茨在公司午餐会上玩游戏小胜一把。

1994年，新婚不久的比尔·盖茨与妻子梅琳达一起参加慈善活动。

1993年，比尔·盖茨与鲍尔默一起参加慈善活动，他的母亲玛丽是这一慈善活动的主办方的负责人之一。

 

 

 

伦敦—如果你认为自己工作的时间很长，想一下韩国 39 岁的李吧。他是农业与渔业部的公务员，每天早上五点半起床，穿好衣服，坐两个小时通勤车到首尔，八点半开始工作。李每天的绝大部分时间都坐在电脑前面，通常晚上 9 点钟或是更晚出门。

 

回到家后只是洗个澡然后倒在床上，四个小时之后这一全套又要重来一遍。这种事情每周要发生六天，一年四季绝大部分时间都是如此，因为李只有三天的假期。没错。三天。我们有没有说李有一个妻子和三个孩子？“我一周只能和他们见 15 分钟，而且只是在周末，”他这样说到自己的孩子，又说周末经常被打断去办公室。

 

李有时候不得不睡在农业与渔业部的办公桌上，似乎像是个只是需要特权的工作狂。但是他的时间表在韩国再正常不过了，这里的雇员每年工作 2357 个小时—他们生活中的每一天要工作六个半小时。根据 2008 年经合组织的排名，韩国的平均每年工作时间最长，超过了所有其他经合组织成员国。

 

“文化就是这样，”李说道。“我们时刻留意上面的老板怎么看待我们的举动。”所以很难在一个固定的时间下班。”按照官方的时间在六点钟下班意味着无法得到晋升或加薪。如果李休一个月的假会怎么样？“等我回来我的桌子肯定都不在了。”

 

韩国勤劳的国民并非独此一份。希腊在经合组织的排名中以每年平均 2052 个工作小时名列第二，接下来是东欧国家的三重奏：捷克共和国、匈牙利和波兰。美国也超过了经合组织 32 个国家的平均数，以平均每年 1797 个工作小时名列第九。

 

一个以工作周短而闻名的国家是法国，其每周 35 个小时目前正处于变化之中。但是甚至法国人也不是经合组织中最闲适的工作者：排名的底端是高大而令人羡慕的荷兰人，他们每年工作 1391 个小时，而荷兰前面是挪威和德国。

 

就像李说的一样，文化是国家间不同工作时数的重要因素，但是雇用的类型和法定休假时间也非常重要。经合组织的雇佣分析和政策专家帕斯卡•玛莲娜说道，英国排名榜单第 20 位，这样的国家每周工作时数相对长一些。但是英国的法定假期也更长，达到每年 20 天，比美国这样雇员每年休 10 天假的国家要长。法国人每年有五周的假期。

 

希腊和意大利也排名靠前，分别是第二和第八，因为他们有大量自己经营事业的国民。墨西哥以同样原因排名第七，相当人口以玛莲娜所说的“非正式雇工”形式工作。根据国际劳工组织的报告，世界上只有不到半数定期领取薪水的雇员享有社会保障。

 

造成区别的另一个原因是政府政策，尤其是税收。经合组织发现提高边际税率，也就是每多赚取一美元或一欧元所要缴纳的税收对平均工作时数有相当大的负面影响。这种影响对女性来说感觉更明显，而她们通常是家里的第二个赚钱人。

 

至于欧洲和美国的转换，这曾经促使经合组织经济部门的负责人尤尔根•艾尔梅斯科夫发问是否欧洲人“懒惰”或者美国人“疯狂”。“这似乎是一幅变化的图景。”

 

在 20 世纪 70 年代，欧洲人的工作时间曾经长于美国人，而只有在 80 年代中期美国人才开始赶超欧洲人。尽管两个地区的工作时间从 20 世纪 60 年代开始就在下滑，但是欧洲戏剧性地下跌了 23%，达到 1625 个小时，而相比之下美国的工作时间同期只下滑了 3%。根据经合组织的统计，工作时数下滑最剧烈的国家是爱尔兰、葡萄牙、卢森堡和法国。

 

而另一个极端韩国，自从政府在 2004 年为学校和超过 1000 名雇员的公司引入了五天工作制之后，情况开始缓慢地向经合组织常规靠拢。但是因为努力工作的传统根深蒂固，变革非常缓慢。“一个韩国人的身份来自于他在工作中的头衔，”《韩国人》一书的作者迈克尔•布里恩说，他解释道雇员之间经常以头衔互相指代，例如“办公室金经理”或者“朴会计”，甚至在办公地域之外也是如此。

 

“这是一种专横的公司文化，”他又说道。“老板还没走的时候就离开办公室是件很糟糕的事情，所以人们呆在办公室里无所事事，而老板走了以后，他们可以轻松离开办公室……因为所有的这些，人们没有多少生活。”

 

尽管身处目前低迷的经济之中，从发展中国家的个人支出来看，勤劳的市民也宽舒了一些，快速工业化的亚洲更是如此。经合组织确认韩国正在逐渐向其标准实践进行收缩。“我个人尽量缩短我的工作时间，并减轻自己的压力，”李说道。“韩国有这种坏文化，我们总是太在意老板的想法。但是我们正在改变。”

 

韩国  工作时数：2357（根据经合组织统计）

 

希腊  工作时数：2052

 

捷克共和国  工作时数：1997

 

匈牙利  工作时数：1989

 

波兰  工作时数：1985

 

努力工作的不一定成为富豪，不努力工作的一定不会成为富豪，如果只是一味抱怨没有生在富豪世家，还是老老实实勤勤恳恳来的比较实在。