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世界最大办公家具销售商之一 steelcase 重组计划2009年预计裁员600-900人

Steelcase作为世界最大的办公家具生产商之一，在2009年也开始经受裁员的痛苦，steelcase陆续预计会在2009年裁员600-900人，虽然steelcase 上半年依然是盈利中的办公家具生产和销售商。

Steelcase第一财季盈亏相抵拟裁员200人

办公家具制造商Steelcase Inc(SCS)表示，尽管办公家具需求疲软导致其营收大幅下降，但由于寿险保单价值的增加，其第一财季避免陷入亏损。

Steelcase 公司还表示，将裁减200个工作岗位，即2%的员工，并将合并几座规模较小的工厂。

steelcase公司表示，截至5月29日的财季，其业绩盈亏相抵。上年同期，该公司净盈利2210万美元，合每股16美分。

steelcase表示，最新业绩中包括steelcase公司自有寿险保单退保现金值(cash surrender value)的增加所产生的1800万美元的收益，以及成本削减的影响。

盈亏相抵的业绩表现好于steelcase 3月份的预期，该公司当时预计第一财季每股亏损13-23美分。

鉴于销售下滑及对各经济领域将迎来更大困难的预期，企业开始加快了裁员步伐。

　　仅在本周，在企业方面传出的最新一波无情的人事消息中，雇主们就宣布了至少33,000人的裁员计划。美国电话电报公司(AT&T Inc.)周四宣布裁员12,000人，占其员工数的4%，其他公布裁员的企业还有维亚康姆(Viacom Inc.)、杜邦(DuPont Co)和Avis Budget Group。

　　今年美国已裁减了大约120万个工作岗位。本周五政府将公布月度就业报告，经济学家预计，11月份裁员总数达35万人。这个数字不包括周四宣布的人数。11月份的失业率预计将升至6.8%，到明年底将超过8%。这将使这次衰退成为劳动力市场自1981-82年那次下滑以来最糟糕的一年。当时的失业率高达10.8%。

　　周四宣布裁员的公司涉及多个行业，显示裁员现象已经超出住房和金融领域，扩大到几乎每一个经济领域。造纸企业AbitibiBowater Inc.周四说，因关闭设在加拿大、阿拉巴马和田纳西的造纸厂，公司计划裁员1,100人，占员工总数的7%。办公家具制造商Steelcase Inc.称，公司的重组计划总计将裁减600-900个职位，包括关闭在亚特兰大的一家有300名员工的工厂。今年1至10月份，全美制造业共裁减了492,000个职位。

　　未来还有可能进一步裁员。为获得联邦政府资助，汽车制造商已提出缩减业务。而金融类企业每天都会传出新的裁员消息。瑞士信贷(Credit Suisse Group)周四说，因削减投行部门的业务规模，将裁减5,300个职位，约占员工数的11%。道富银行(State Street Corp.)周三宣布裁员6%，涉及1,800名员工。

　　代表美国160家大型企业的商业圆桌会议(Business Roundtable)周四称，最近接受调查的首席执行长中有60%预计将在今后几个月中裁员。

　　该机构主席、麦格劳-希尔公司(McGraw-Hill Cos.)首席执行长麦克格罗(Harold McGraw)说，随着经济形势持续走软，我们的首席执行长会员们预计近期的销售、资本开支和用工人数也将下滑。

　　劳动用工专家表示，首席执行长们在削减成本方面行动很快，包括裁员，他们常常在业务开始出现困难之前就着手了。AT&T近期报导三季度增幅为5.5%。软件供应商奥多比系统(Adobe Systems Inc.)周三表示，将裁减600人，占员工数的8%，虽然该公司预计第四财政季度利润将增长18%-21%。奥多比系统人士表示，过去这个月销售已开始放缓。

　　咨询公司Mercer LLC的全球薪酬事务负责人格罗斯(Steve Gross)说，一些企业因预计将有长期衰退而提前采取预防性的裁员措施。他说，如果你知道自己6个月内就需要人手，你肯定不会裁员。但是，他们可能12个月或者更长时间内不需要这些员工……企业希望确保他们能保持盈利。

　　格罗斯说，他相信，大多数公司都是在特定部门或地区裁员，而不是在全公司到处裁员。比如AT&T就表示，将在业务增长的部门继续招聘新员工，包括无线服务和视频部门。格罗斯说，对那个规模的企业而言，4%还是相对较小的一个数字。

　　其它公司表示，它们也对收入的快速下滑采取了对策。杜邦管理人员称，继第三季度销量下降4%之后，10月和11月的销量又下降了15%。首席执行长贺利得(Charles O. Holliday)在公司电话会议上向分析师表示，许多客户都大幅削减产量以降低库存。杜邦称将裁员2,500人，占其员工总数的4%左右。

　　紧缩开支的情形还将在各经济领域继续上演。AT&T和杜邦称，它们将削减资本支出，这将波及它们的供应商。对AT&T而言，这包括北电网络(Nortel Networks Corp.)和阿尔卡特朗讯(Alcatel Lucent)等设备供应商。北电网络上月称将裁员1,300人；而阿尔卡特朗讯将在从去年开始的重组中裁员16,500人。

　　AT&T称，裁员将从本月开始，并将持续到明年。该公司将在第四季度计入约6亿美元用于支付遣散费。AT&T并未透露具体将在哪些部门裁员，但其传统的固定电话服务受到本轮经济低迷的影响最大。

　　尽管AT&T的利润仍在增长，但管理人员预计衰退将加剧长期存在的固定电话业务萎缩的难题。消费者用手机替代家庭电话、住宅电话及宽频市场上有线供应商不断加剧的竞争压力都对固定电话造成了巨大冲击。第三季度，AT&T流失了100万住宅固定电话用户，业务收入减少了1.4%。

　　AT&T的主要竞争对手Verizon Communications Inc.10月份曾表示，将在固话业务裁员2,700人，其中多为管理人员。AT&T和Verizon都表示，正在增长的业务部门仍在继续招聘员工，如无线和新兴的电视服务领域。AT&T发言人称，许多加入工会的员工在被裁员后仍有资格申请这些职位。

　　其它电信公司也在裁员。意大利电讯(Telecom Italia SpA)周四称，将在6月份裁员5,000人的基础上再裁员4,000人。美国无线供应商Sprint Nextel Corp.最近开始对部分员工提出了一次性补偿的自愿离职方案，但没有透露具体有多少员工会受到影响。

　　Avis Budget将裁员2,200人，约占员工总数的7%。这家汽车租赁公司还冻结了管理层薪酬，并将关闭不盈利的机场外门店并调整车辆数量。

　　在媒体行业中，维亚康姆和通用电气(General Electric Co.)旗下的NBC Universal也在裁员，因该行业预计明年的广告收入将会大幅下降。虽然此前预计今年的奥运会和总统大选能推动广告收入增长，但实际收入仍出现下滑，到年底裁员也就不期而至了。据Bernstein Research称，预计今年的电视广告收入总额将下降1.9%，明年将下降5%。

　　维亚康姆周四称，将裁员850人，占其员工总数的7%。知情人士透露，裁员将主要来自于MTV Networks节目制作部门。但维亚康姆的裁员将遍及全公司，包括派拉蒙电影公司(Paramount)和BET Networks。

　　在NBC Universal，裁员也将波及公司各个部门，但其拥有的10个本地NBC电视台可能更为严重，这些区域的广告市场尤为糟糕。NBC Universal称，将裁员500人，占全部员工的3%，这是其10月份宣布的5亿美元成本节约计划的一部分。

　　同样在周四，报业集团Gannett Co.称，据此前宣布的在Community Publishing Division部门裁员约10%的计划，将裁减约2,000名员工。这个部门包括有83种日报。RealNetworks Inc.称，将裁员130人，约占全部员工的7.5%。知情人士称，作为重组计划的一部分，预计出版公司Houghton Mifflin Harcourt Publishing Co.将在其5,300名全职员工中裁员数百人。

　　汤森路透调查的分析师平均预期该公司当季每股亏损14美分。

季度营收下降了33%，从上年同期的8.16亿美元降至5.45亿美元。

办公家具制造商Steelcase Inc(SCS)宣布，第四财季业绩转为亏损，主要是由于营收大幅下降、美元升值，以及巨额一次性开支的影响。

　　截至2月27日的财季，该公司从上年同期的盈利3060万美元，合每股22美分，转为亏损6570万美元，合每股49美分。

　　最新业绩中包括大约5000万美元的非现金减值开支，以及大约1100万美元的税后重组开支。扣除这两项开支后，该公司当季调整后亏损大约470万美元。

　　汤森路透调查的分析师平均预期该公司当季亏损220万美元，合每股1美分。分析师预期中通常不包括一次性项目。

　　Steelcase表示，第四季运营开支从上年同期的2.40亿美元增至2.60亿美元，在营收中所占比例从26.7%升至39.7%。、

　　季度营收从上年同期的9.01亿美元降至6.55亿美元，低于分析师平均预期的6.77亿美元。

　　2008全年，该公司业绩从2007财年的盈利1.33亿美元，合每股93美分，转为亏损1170万美元，合每股9美分。

成立于1912年的steelcase，总部设在美国密歇根州，在纽约证券交易所上市，是全球领先的办公家具企业，2007年的营业收入为31亿美元。Mitchell介绍说，“我们的产品一直是以与别人的合作方式进入中国的，因此尽管公司历史悠久但在中国的影响力有限，最近两年我们已开始用自己的名字开拓中国市场了。”

Steelcase公司最早以生产金属材料的办公家具而闻名。此后不断创新，并扩大业务范围，但半个多世纪的发展中其业务主要集中在北美市场。特别是在快速增长的1970年代和1980年代，Steelcase独特的定位就是满足美国高端市场，当时的生产能力足以接受和交付任何大的订单。“在那个时期，我们几乎没有第三方供应商，凭借专业的垂直的供应体系，我们完全可以应付。”Mitchell说。

但现在的Steelcase已经不再仅仅生产和销售办公设备，而是为客户提供所需办公环境的一整套顾问服务。“波音公司的办公环境就是我们杰作。”Mitchell说，“如果一家公司搬迁，我们就有机会了，我们会根据这家公司的特点帮助它设计环境空间。这项业务开展后，公司的营业额增长了很多。”

近一个世纪以来，Steelcase公司的战略一直就是“跟随世界的转变而变”。当汽车作为一种普及型交通工具在全球出现后，由此引领的一种新的产业供应链模式在全球兴起，Steelcase也着手重构自己的产业模式，将供应链更多地建立在精益原则的基础上，强调持续的单件流和灵活性，并把那些流程中不利于单件流的环节通过外包来解决，同时公司由单一的制造商向制造商和系统服务供应商转型。

当全球化成为潮流，Steelcase也随之在世界各主要市场建立工厂，并迅速减少了北美和欧洲的制造厂规模。这种做法减少了资金需求、库存和制造工厂空间，同时也使Steelcase改善了产品质量和交货时间。

2007年的英文年度财务报告中，Steelcase公司在一把办公椅的画片下方，印上了两个斗大的汉字：“欢迎”——中国市场的巨大潜力引起了这家公司上下一致的关注。这一年年初，Steelcase公司委托仲量联行为其在中国内地选址建造工厂，2006年11月，Steelcase在深圳开设了它在中国内地的首家工厂。Steelcase公司表示，“这家新工厂将供应庞大的中国及亚洲市场，它标志着我们十分重视这一地区市场,并试图把steelcase的足迹驻留在亚洲。”与在北美的工厂不同，Steelcase深圳新工厂运用全新的商业模式，主要负责小量家具配件的整合，并提供增值服务。

这一步骤其实只是该公司优化价值链的一部分，同一时间，Steelcase改组了吉隆坡工厂的生产能力，并对全球的经销商服务伙伴、供应链伙伴以及物流服务供应商的需要和提供能力进行整合。2007年9月，Steelcase全资收购了香港知名办公家具生产商Ultra，这是一家专门为中国及亚洲市场生产、销售各类办公家具和存储产品的公司。显然，这笔交易将大幅提高Steelcase服务亚太尤其是中国地区客户的能力。Mitchell说：“把Steelcase的国际工业领导能力以及对办公环境熟悉的优势，与Ultra的地方才能和关系网络相结合，会极大提高两个品牌在大中华地区以及亚太地区的竞争力和价值。”

“高端办公家具市场的成熟不会像泡沫那样，两年就可以吹成，这里面包含有许多与本地文化有关的因素。”他说，“香港的Ultra公司就是一个非常本土化的公司。这个收购计划本身就证明了我们对中国本地市场长期看好。”

对于截至5月份的第一财季，Steelcase预计将出现亏损，营收也将低于上年同期水平。

steelcase拒绝为2009财年提供具体的财务预测，但表示，即便在营收下降20-25%的情况下，扣除重组开支后仍可能实现运营盈利。

steelcase预计第一财季每股亏损13-23美分，其中包括大约400万美元的税后重组开支。该公司上年同期每股盈利16美分，尽管计入了大约470万美元的税后重组开支。

　　Steelcase预计第一财季营收5.25亿-5.75亿美元，低于上年同期的8.16亿美元。

　　该公司表示，在第四财季大部分时间的加速下降之后，近期订单显示了适度的季节性增长。该公司预计不利的汇率变动将导致营收减少4700万美元。

　　Steelcase上个月表示，将在北美裁减300名时薪员工，并将把北美员工的基本薪水削减5%。部分管理人员和行政官的薪水将接受更大幅度的削减。该公司预计这些措施将使其每年节约2500万至3000万美元。

此次裁员是Steelcase去年12月宣布的大约600人的裁员计划的一部分。

steelcase表示，如果此次重组在6到9个月内完成，扣除重组成本后，2009财年仍可能实现运营盈利，即便是在营收下降20-25%的情况下。

对于steelcase 25%营收的下降是个惊人的数字，虽然说店大的生命力比较强，但是维持这样的一个大型公司同样需要更多的运营成本，steelcase在裁员的同时，也在努力提高本身在金融危机中让自己的管理财运体系的抗击打性，以希望能平安度过难关，在这样的形式下，对于办公家具商家来说考虑如何活下去比盈利更加重要。

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